ビジネス倫理
会社が事業を行います。説明責任、透明性、誠実さに基づいてと競争する能力次のように、すべての利害関係者グループへの利益を公平に扱い、調整することによって：
株主
会社は株主が事業の所有者であることを認識しています。そして、会社は長期的に株主のために付加価値を創造する義務があります。したがって、取締役、幹部、および従業員向けのガイドラインは、次のように実行する必要があります。
1.1能力を最大限に発揮して職務を遂行する株主全体の最善の利益のために、誠実さ、慎重さ、慎重さ、公正さをもって
1.2収益レポートの提示財政状態報告およびその他の正確で完全かつタイムリーなレポート
1.3ポジティブとネガティブの両方で、会社の将来の傾向をすべての株主に平等に知らせます。これは可能性に基づいています十分な裏付けと合理的な情報があります。
1.4一般に公開されていない会社の情報を使用して、自分自身や他人の利益を求めないでください。または何らかの行動を取る当社との利益相反を引き起こす可能性のある方法で
お客様
同社は、顧客の重要性と満足度を認識しています。会社のビジネスの成功に影響を与えるそのため、お客様のニーズに常に効率的かつ効果的に対応できる方法を模索していきたいと考えています。そして顧客から信頼されていますガイドラインは次のとおりです。
2.1高品質の製品とサービスを提供する顧客の期待に応える、または超える
2.2礼儀正しく顧客とコミュニケーションする正確で適切かつタイムリーな情報を顧客に提供する顧客が品質、量、または状態について誤解を招くような誇張なしに商品やサービスについて知ること。製品とサービスの
2.3条件を順守する厳密に顧客と条件を満たせない場合すぐに顧客に通知する必要があります問題の解決策を共同で検討する
2.4顧客が品質、量、安全性について不満を言うためのシステムとチャネルを確立します。商品とサービスのそして、顧客は迅速な対応を得る必要があります。
2.5顧客の機密を保持し、それを不法な利益のために使用しないでください。
2.6当社の製品およびサービスを効果的に使用する方法についてアドバイスを提供します。そして最大の利益
相棒
同社はビジネスパートナーの公正な扱いを認識しています。両当事者の公正な利益の獲得に基づいてしたがって、会社は真実の情報を提供します。正確なレポートコミットメントを果たすビジネス関係に基づいたソリューションの交渉また、次のガイドラインとの利害の衝突を引き起こす状況を回避します。
3.1利益を求めたり、受け取ったり、支払ったりしない取引先との取引に不誠実
3.2不正な利益の請求または受領または支払いがあるという情報がある場合、関連情報を取引先に開示する必要があります。一緒に問題をすばやく解決する
3.3さまざまな条件に準拠する厳密に契約に従って条件を満たせない場合事前にパートナーに通知する必要があります問題の解決策を共同で検討する
競合他社選手
当社は、競合他社の公正な扱いを認識しています。ガイドラインは次のとおりです。
4.1不正または不適切な手段で競合他社の機密情報を求めないこと。
4.2悪意のある告発を行うことによって競合他社の評判を損なうことはありません。
従業員
会社は、従業員が会社の成功にとって最も貴重なリソースであることを認識しています。したがって、報酬、機会、および潜在的な開発の観点から従業員を公平に扱います。人を差別しない人権の原則を遵守することによって人種、宗教、性別、年齢、体調の類似点または相違点のためガイドラインは次のとおりです。
5.1個性を尊重して従業員を扱います。と人間の尊厳
5.2従業員に公正な報酬を提供します。
5.3従業員の生活と財産のための安全な職場環境を維持します。 appoint、異動、報酬、および従業員の処罰。誠意を持って従業員の知識、能力、適性に基づいています
5.4知識開発を重要視すると従業員の能力を徹底的に
5.5行動を避ける不公平これは、従業員の雇用保障に影響を与える可能性があります。または任意のアクション脅迫または従業員の精神状態に圧力をかける
監督組織
会社は、法律を遵守することの重要性を認識しています。そして正しいビジネスモデルに従って法令、規則、公的基準を厳格に遵守することにより規制機関と完全に協力するだけでなく
社会とコミュニティ
当社は、天然資源および環境への潜在的な影響を考慮に入れて、社会的および地域社会の責任を持って事業を運営することを認識しています。したがって、さまざまな活動に支援とサポートを提供します社会とコミュニティを創造する天然資源の維持と回復コミュニティの発展を続けるだけでなく持続可能な開発に焦点を当てる